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Führungskräfte stehen heute oft unter großem Druck: Sie müssen strategische Entscheidungen treffen, Teams inspirieren und Veränderungen souverän managen – und fühlen sich dabei häufig allein. Mehr als 70 % aller Führungskräfte leiden unter Zeitmangel und sind regelmäßig überfordert, mit Komplexität souverän umzugehen und klare Entscheidungen zu treffen. Das führt zu Unsicherheit, ineffektiver Teamarbeit und verpassten Chancen.
Wer seine Führungskräfte nicht gezielt bei der Lösung individueller Herausforderungen unterstützt, riskiert Demotivation, Konflikte im Team und sinkende Leistungsfähigkeit.
Führungskräfte wählen aus unserem hochkarätigen Experten- und Coaching-Pool die Partner, die mit ihrer Erfahrung und ihren Schwerpunkten am besten zu Ihnen passen.
Anschließend können Sie flexibel über Ihr Coaching-Kontingent verfügen: Tiefgehende Sessions zur Vorbereitung wichtiger Entscheidungen oder regelmäßige Sparringsgespräche für Ihren Führungsalltag – so, wie es für Sie am besten passt.
Unsere Coaches stehen einzelnen Führungspersonen und Leadership Teams als empathische, wohlwohlwollende Partner zur Seite. Sie stellen Fragen, die Sie weiterbringen, schauen auf das Gesamtsystem und bringen deshalb Perspektiven ein, die Ihnen neue Lösungsräume bieten.
Klarheit über die eigene Führung, souveräne Entscheidungen und eine inspirierende Wirkung auf das Team.
Das MLI Leadership Coaching bietet Ihnen genau diese Unterstützung – individuell, praxisnah und wirksam.
“MLI – you rock!”
Sylvie Ouziel
CEO Allianz AMOS
"Unsere Führungskräfte zeigen sich in der Zusammenarbeit mit dem MLI insbesondere begeistert über die guten, praxisbezogenen Beispiele und die passend auf uns abgestimmten Referenten."
Christian Rasch
Vorstand Badische Staatsbrauerei Rothaus AG
„Die Arbeit mit dem MLI beflügelt mich und macht mich mutig, neue Dinge auszuprobieren und in meiner Wirkung zu wachsen. Ein echter Gewinn!“
Dr. Lena Lindemann
CHRO ERGO Group
„Die Zusammenarbeit mit dem MLI hilft uns, unsere Stärken als Team zu bündeln, die richtigen Prioritäten zu setzen und unsere Wirkung als Top Management zu maximieren.“
Andreas Ronken
CEO Ritter Sport
„Das MLI ist ein Partner auf Augenhöhe. Die bedarfsorientierten Lösungen finden eine hohe Akzeptanz in der gesamten Organisation. Das MLI hält, was es verspricht, das gibt uns immer ein gutes Gefühl.“
Sandrina Hübner
Head Corporate Organisation and HR Swiss Life
Ein Leadership Coaching ist sinnvoll an wichtigen Weggabelungen oder bei neuen Führungsaufgaben, wenn man als Individuum nicht mehr nur auf eigene Erfahrungen zurückgreifen kann, beispielsweise
Leadership Coaching ist ein personalisiertes Entwicklungsprogramm, das darauf abzielt, die Führungsqualitäten und berufliche Leistung von Führungskräften zu verbessern. Der Coach arbeitet eng und vertraulich mit der Führungsperson zusammen, um deren individuelle Ziele und Herausforderungen zu identifizieren und dann im Zwiegespräch geeignete Entscheidungen und Lösungswege zu erarbeiten.
Bei der Suche nach einem geeigneten Leadership Coach ist es wichtig, auf Qualifikationen, Erfahrung und Fachwissen zu achten. Sie sollten nach Coaches suchen, die Führungs- und Coachingkompetenz bewiesen haben. Referenzen und Empfehlungen sind dabei hilfreich. Zudem ist die persönliche Passung entscheidend. Ein guter Coach sollte eine Vertrauensbasis schaffen und in der Lage sein, auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Individuums oder des Unternehmens einzugehen.
Leadership Coaching bietet zahlreiche Vorteile, darunter:
Diese Vorteile können zu einer besseren organisatorischen Leistung und einem nachhaltigen Erfolg beitragen.
Leadership Coaches verwenden eine Vielzahl von bewährten Methoden und Techniken, die auf die individuellen Bedürfnisse der Führungskraft zugeschnitten sind. Dazu gehören:
Der Coach wählt die passenden Methoden je nach den Zielen des Coaching-Prozesses aus.
Die Kosten für Leadership Coaching können variieren und hängen von Faktoren wie der Erfahrung des Coaches, der Dauer des Programms und der individuellen Anpassung ab. Leadership Coaching sollte als Investition in die berufliche Entwicklung und den persönlichen Erfolg betrachtet werden. Die Wertigkeit hängt von den konkreten Zielen und den erzielten Ergebnissen ab. Viele Führungskräfte und Organisationen berichten von einem positiven ROI (Return on Investment), da Leadership Coaching dazu beitragen kann, Leistung und Effizienz zu steigern. Es ist daher ratsam, die Kosten im Verhältnis zu den erwarteten Vorteilen zu betrachten. Der Preis für ein Coaching-Kontingent von 6 Stunden beim MLI Leadership Institut (inklusive kostenlosem Kennenlernen) variiert je nach Seniorität des Coaches zwischen 1.600 € und 3.200 €.